İnsan Kaynakları Yönetiminin Sonuçları Neden Ölçülmelidir
İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları uygulamaları örgüt için bir maliyet unsurudur.
İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları uygulamaları örgüt için bir maliyet unsurudur. İnsan kaynakları yönetimi tarafından sağlanan hizmetler çok fazla ya da az miktarda, yüksek ya da düşük kalitede, iş ihtiyaçlarını karşılayan nitelikte ya da iş ihtiyaçlarıyla ilgisiz olabilmektedir. Özellikle popüler olduğu için dikkatli bir analiz yapılmaksızın geliştirilen insan kaynakları uygulamaları hem verimsiz olmakta hem de önemli bir israf yaratmaktadır. Sonuçta aşırı maliyetle veya düşük kaliteyle oluşturulan insan kaynakları uygulamaları hem verimsiz olmakta hem de önemli bir israf yaratmaktadır. Sonuçta aşırı maliyetle veya düşük kaliteyle oluturulan insan kaynakları uygulamaları işletmenin performansını olumsuz yönde etkilemektedir. Oysa hiçbir fayda sağlamayan, sonuçlara katkı yapmayan, hatta zarar verme olasılığı yüksek olan uygulamaların sürdürülmesinin hiçbir anlamı yoktur. Bunların farkına varılabilmesi için diğer işlevler gibi insan kaynakları yönetimi işlevini değerlemek için bir ölçme değerleme sistemi kurulmalıdır.
Kaynakça: Anadolu Üniversitesi Yayınları, Anadolu Üniversitesi Yayını No: 1747, Açıköğretim Fakültesi Yayını No: 902, Eskişehir, 2009, ss.24
